收了别人加班费是否犯法，这主要取决于收取加班费的具体情形和性质。以下我将从不同角度为你详细分析：

1. 合法收取加班费：

   • 情形描述：如果你作为劳动者，按照公司规定或劳动合同的约定，在加班后获得了相应的加班费，这是完全合法的。加班费是劳动者因加班而应得的额外报酬，是法律赋予劳动者的权益。
   • 法律依据：根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 非法收取加班费：

   • 情形描述：如果你并非劳动者，或者作为劳动者但通过不正当手段（如虚构加班事实、与用人单位串通等）获取加班费，那么这种行为就是违法的。此外，如果用人单位未按照法律规定支付加班费，而你作为劳动者接受了这种不合理的支付，虽然你的直接行为可能不构成违法，但用人单位的行为是违法的，你也有权向相关部门投诉或寻求法律援助。不过，若你明知用人单位违法仍与其串通获取不当利益，则可能涉及共同违法或犯罪。
   • 法律后果：对于非法收取加班费的行为，如果构成犯罪（如诈骗罪、职务侵占罪等），将依法追究刑事责任；如果不构成犯罪，也可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。同时，对于用人单位未依法支付加班费的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班费及可能的赔偿金。

建议：

• 如果你作为劳动者，应确保自己的加班行为符合公司规定和劳动合同约定，并依法获得加班费。
• 如果你发现用人单位未依法支付加班费，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果你并非劳动者或通过不正当手段获取加班费，应立即停止这种行为，并考虑向相关部门自首或寻求法律帮助，以避免可能的法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。