结论：外单位的人给另一个单位支付加班费是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
劳动关系角度：
- 若存在劳动关系：加班费是劳动者在超出正常工作时间后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照法定标准支付加班费。这里的“用人单位”指的是与劳动者建立劳动关系的单位。因此，如果外单位的人实际上是与接受加班的单位建立了劳动关系，那么加班费应由该单位支付，而非外单位的人直接支付。若外单位的人擅自支付，可能涉及不正当的经济往来或违反单位内部财务管理规定，但不一定直接构成违法（除非涉及逃税、洗钱等违法行为）。
- 若不存在劳动关系：外单位的人与接受加班的单位及其员工之间不存在劳动关系，那么外单位的人支付加班费的行为可能缺乏法律依据。这种支付可能被视为赠与、赞助或其他非劳动关系的经济往来，但需注意是否违反相关法律法规（如反不正当竞争法、税法等），以及是否可能引发劳动纠纷或税务问题。
税务与财务角度：
- 税务合规性：无论加班费由谁支付，都需要确保税务合规。如果外单位的人支付加班费未纳入税务申报或未按规定缴纳税款，则可能构成偷税漏税行为，违反《中华人民共和国税收征收管理法》等相关规定。
- 财务透明度：单位内部应确保财务透明，加班费的支付应符合单位财务管理规定。外单位的人直接支付加班费可能破坏单位内部的财务秩序，引发管理上的混乱或纠纷。
法律后果与风险：
- 对于接受加班的单位：如果外单位的人支付加班费未得到单位认可或违反单位规定，单位可能面临管理上的挑战和法律风险，如员工要求单位补发加班费、税务部门追缴税款等。
- 对于外单位的人：如果支付加班费的行为被认定为不正当经济往来或违反法律法规，可能面临法律制裁，如罚款、没收违法所得等。
建议：
- 如果外单位的人希望支持另一个单位的加班工作，建议通过正规渠道进行，如与单位协商后以赞助、合作等形式提供资金支持，并确保资金使用的透明度和合规性。
- 对于接受加班的单位，应明确加班费的支付主体和方式，确保符合劳动法律法规和单位内部规定。
- 如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师或相关税务部门，以规避潜在的法律风险。
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