客户给的加班费是可以收取的，但前提是该加班费的支付符合法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，如果客户（即用人单位）按照上述标准支付加班费，那么劳动者是有权收取的，且这种收取是合法的。

2. 加班费的计算与支付：

   • 加班费的计算应基于劳动者的正常工作时间工资，并按照上述法律规定的比例进行计算。
   • 用人单位应确保加班费的支付及时、足额，不得拖欠或克扣。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班费及可能的赔偿。

3. 特殊情况下的加班费：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者自愿加班且未得到用人单位的明确安排或认可，或者加班时间超出了法律规定的上限（如每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时等），那么这部分“加班”可能不被视为合法加班，用人单位可能无需支付加班费。但具体情况需根据相关法律法规及实际案情进行判断。

4. 劳动者应注意的事项：

   • 劳动者在收取加班费时，应确保用人单位已按照法律规定进行了计算和支付。
   • 如果对加班费的计算或支付有疑问，劳动者有权向用人单位提出询问或要求解释，并保留好相关证据（如加班记录、工资条等）以备不时之需。

建议：

• 作为劳动者，在收取加班费前，应了解自己的权益和用人单位的义务，确保加班费的支付符合法律法规的规定。
• 如果遇到用人单位未支付或未足额支付加班费的情况，劳动者应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。