关于“人力收了你的钱会给报加班费吗”这一问题，结论并不绝对，需要分情况讨论：

1. 如果“人力收了你的钱”指的是正常缴纳社保、公积金等法定费用：

   • 这种情况下，人力部门收取的费用与加班费并无直接关联。加班费是用人单位根据劳动者加班情况，按照法律规定或劳动合同约定应支付的额外劳动报酬。
   • 人力部门作为用人单位的管理部门，有义务根据劳动者的加班记录，计算并支付相应的加班费。因此，只要劳动者存在加班事实，且用人单位未违反相关法律法规，人力部门就应当支付加班费，与是否收取了其他费用无关。

2. 如果“人力收了你的钱”指的是非法收取费用，如所谓的“加班费处理费”等：

   • 这种情况下，人力部门的行为可能涉嫌违法。根据《劳动法》及相关规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，包括所谓的“加班费处理费”。
   • 如果劳动者遇到此类情况，应当坚决拒绝，并向用人单位的上级部门或劳动监察部门投诉举报。同时，劳动者仍有权要求用人单位支付其应得的加班费。

3. 关于加班费的计算与支付：

   • 加班费的计算通常根据劳动者的加班时间、基本工资以及用人单位与劳动者之间的约定或法律规定来确定。
   • 用人单位应当按照约定的时间或法律规定的期限支付加班费，不得拖欠或克扣。
   • 如果劳动者对加班费的计算或支付有疑问，可以向人力部门咨询或要求提供详细的加班记录和计算依据。

建议与行动指南：

• 首先，明确“人力收了你的钱”的具体性质和用途，判断其与加班费是否有关联。
• 如果确认与加班费无关，且存在加班事实，应向人力部门提出支付加班费的要求，并提供相应的加班记录作为证据。
• 如果人力部门拒绝支付或存在其他违法行为，可以向用人单位的上级部门、劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉举报，维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，劳动者在面对此类问题时，应当保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。