结论前置：是否收取雇主给的加班费，一般情况下应当收取，这是劳动者依法享有的权益；但在某些特殊情况下，可能存在不收取或无法收取的情形，以下为你详细分析：

1. 从法律权益角度
   • 有权收取：根据我国《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，加班费是劳动者付出额外劳动后应得的合法报酬，劳动者有权收取。
   • 收取的意义：收取加班费不仅是对劳动者辛勤付出的物质补偿，也是维护自身合法权益的重要体现。如果劳动者放弃收取加班费，可能会在一定程度上助长用人单位不合理安排加班的风气，不利于劳动市场的健康发展。
2. 从特殊情况角度
   • 自愿放弃且合法：在某些情况下，劳动者可能出于个人原因，如与雇主关系较好、不计较经济利益等，自愿放弃收取加班费。如果这种放弃是劳动者真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫等情形，从法律上来说是允许的。但需要注意的是，这种自愿放弃的行为最好以书面形式明确下来，避免日后产生纠纷。
   • 用人单位违法不支付：有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付加班费，如声称公司规定不支付、劳动者没有提供加班证据等。这种情况下，劳动者不能因为用人单位的拒绝而放弃收取加班费的权利，而应该通过合法途径维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
3. 从职场关系角度
   • 收取不影响关系：收取加班费是劳动者的合法权利，合理主张自己的权益并不会必然影响与雇主的关系。一个合法合规经营的用人单位，应该尊重和保障劳动者的合法权益，按时足额支付加班费。如果因为劳动者收取加班费而对其产生不满或报复行为，这种用人单位是不值得继续为之工作的。
   • 沟通协商很重要：如果劳动者担心收取加班费会对与雇主的关系产生一定影响，可以在收取前与雇主进行充分的沟通和协商。例如，向雇主说明加班费是法律规定的应得报酬，自己收取加班费是合理合法的；同时，也可以表达自己对工作的热情和忠诚，希望在今后的工作中继续得到雇主的支持和信任。通过良好的沟通，往往可以避免不必要的矛盾和误解。

建议：在面对雇主给加班费的情况时，劳动者应该明确自己的权益，一般情况下应当收取加班费。如果遇到特殊情况，如自愿放弃或用人单位违法不支付等，要根据具体情况谨慎处理，并通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。