结论：用人单位安排劳动者加班的，必须依法支付加班费，具体支付标准依据加班时间的不同而有所差异。

加班费支付的一般规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情形下需支付加班费：

1. 工作日延长工作时间：

   • 用人单位依法安排劳动者在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 举例：若劳动者日工资为200元，每天工作8小时，则小时工资为25元。若某天加班2小时，单位应支付75元加班费（25元/小时 × 2小时 × 150%），加上正常工资200元，当天总工资为275元。

2. 休息日安排工作且不能补休：

   • 用人单位依法安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 举例：如劳动者日工资为300元，周六加班且无补休，则单位应支付600元加班工资（300元/天 × 200%）。

3. 法定节假日安排工作：

   • 用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 举例：例如，国庆节当天加班，劳动者日工资为250元，则单位应支付750元加班工资（250元/天 × 300%）。

特殊情况下的加班费支付

1. 不定时工作制：

   • 对于实行不定时工作制的职工，仅在法定节假日加班时，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资；在其他时间加班，一般不需要另行支付加班工资。但需注意，实行不定时工作制必须经过劳动行政部门审批。

2. 综合计算工时工作制：

   • 在此制度下，若综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，应视为延长工作时间，并按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，仍需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。同样，实行综合计算工时工作制也需要经过劳动行政部门审批。

补休与加班费的关系

• 对于休息日安排的加班，用人单位可以选择安排补休而不支付加班费。但若无法安排补休，则必须按照法律规定支付加班费。
• 工作日延长工作时间及法定休假日的加班，不能以补休替代加班费的支付。

劳动者的权益保护

如果用人单位未依法支付加班费，劳动者有权通过以下途径维护自身合法权益：

• 向劳动争议仲裁机构申请仲裁；
• 提起诉讼；
• 向劳动行政部门投诉。

建议：作为劳动者，在加班前应与用人单位明确加班事宜，包括加班时间、加班费用等，以确保自身权益得到保障。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排加班并按时支付加班费或加班工资，以维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。