关于人事算工资时加班费是否会多算的问题，这并非一个绝对的情况，而是取决于多种因素，以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司政策与规定：

   • 正规的公司通常会有明确的加班费计算政策和规定，这些政策会遵循国家或地区的劳动法律法规。在这样的公司里，人事部门在计算加班费时，会严格按照政策执行，不太可能出现多算的情况。
   • 然而，如果公司的政策或规定存在模糊之处，或者人事部门在执行时存在疏忽或故意为之，那么加班费就有可能被多算或少算。

2. 加班记录的准确性：

   • 加班费的计算通常基于员工的加班记录。如果加班记录准确无误，那么人事部门在计算加班费时就会有一个可靠的依据，从而减少多算或少算的可能性。
   • 但如果加班记录存在错误或遗漏，比如员工实际加班了但未被记录，或者记录了未实际加班的时间，那么加班费的计算就可能出现偏差，包括多算的情况。

3. 人事部门的操作与审核：

   • 人事部门在计算加班费时，会进行一系列的操作和审核流程。如果这些流程严谨且得到有效执行，那么加班费的计算就会更加准确。
   • 然而，如果人事部门在操作或审核过程中存在疏忽或错误，比如计算错误、审核不严等，那么加班费就有可能被多算。

4. 法律法规的遵循：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工加班应获得相应的加班费。如果公司严格遵守这些法律法规，那么加班费的计算就会符合法定标准，不太可能出现多算的情况。
   • 但如果公司违反法律法规，比如故意少算或不算加班费，那么员工就有权依法维护自己的权益。当然，也存在极少数情况下，由于法律法规的复杂性或理解上的偏差，导致加班费被错误地多算。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 如果你对加班费的计算有疑问或发现异常，可以首先向人事部门咨询并要求解释加班费的计算方法和依据。
• 如果人事部门的解释不能令你满意或你怀疑存在多算的情况，你可以进一步查阅公司的相关政策、规定以及你的加班记录，以核实加班费的计算是否准确。
• 如果确认存在多算的情况，你可以与人事部门协商要求更正；如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。

最后，需要强调的是，加班费的计算应遵循公平、公正、合法的原则。如果你有任何关于工资福利方面的法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。