关于加班费的计算基数，即它是按照基本工资还是全额工资来计算的问题，其实并没有一个固定的答案，而是需要根据劳动合同的具体约定、实际工资构成以及当地的法律法规来综合判断。

首先，我们明确一下结论：加班费的计算基数并非简单地按基本工资或全额工资来算，而是需根据劳动合同、工资制度及法律法规综合确定。

接下来，我详细解释一下这个结论：

1. 劳动合同明确约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了加班费计算基数，且这个基数不低于当地最低工资标准，那么就应该按照这个约定的基数来计算加班费。
   • 例如，如果劳动合同中写明月工资为5000元，且这5000元作为加班费的计算基数，那么在实际计算时，就以这5000元为基础。

2. 劳动合同未明确约定或约定不明确的情况：

   • 如果劳动合同中没有明确约定加班费计算基数，或者约定的基数与实际发放的工资不符，那么通常会按照实际发放的正常工作时间的月工资来确定加班费计算基数。
   • 这里的“实际工资”指的是劳动者正常出勤的月收入，需要排除加班工资、奖金、津贴、补贴等非正常工作时间的收入。
   • 例如，如果劳动者每月实际到手8000元，但其中包含了1000元的加班费和500元的奖金，那么计算加班费时的基数就应该是6500元。

3. 特殊情况：

   • 对于实行计件工资的劳动者，加班费的计算基数可能是法定工作时间内的计件单价。
   • 劳动者的日工资通常按其月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。

此外，还有一些需要注意的点：

• 基本工资是劳动者在正常工作时间内的基本报酬，它通常是加班工资计算的主要参考，但并不是唯一的标准。
• 实发工资包含了基本工资、津贴、补贴、奖金等所有收入部分，但在计算加班费时，并不能简单地将所有项目都纳入计算基数。
• 不同地区对于加班工资的计算标准可能有差异，因此在确定计算基数时，必须参考当地的法律法规和相关政策。

最后，我给出一些建议：

• 劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确加班工资的计算基数和方式，以避免后续的纠纷。
• 如果发现用人单位在计算加班工资时存在违法行为或侵害了劳动者的权益，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，加班费的计算基数是一个综合考量的问题，需要综合考虑劳动合同、工资制度以及法律法规等多个方面。希望这个解释能够帮助你更好地理解这个问题。