加班费按照基本工资计算是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定加班费计算基数为基本工资，且该约定不违反法律法规强制性规定：

   • 在这种情况下，加班费按照基本工资计算是合法的。但需要注意的是，这种约定必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，且不得违反法律法规的强制性规定，比如不得低于当地最低工资标准。如果约定过低，劳动者有权要求按照实际工资水平计算加班费。

2. 若劳动合同或规章制度中未明确约定加班费计算基数，或约定不明确：

   • 根据相关法律法规，加班费的计算基数通常应按照劳动者正常工作时间下的工资收入来确定。这通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。因此，如果仅按照基本工资计算加班费，而忽略了其他工资组成部分，则可能不合法。劳动者有权要求用人单位按照其实际工资水平计算加班费。

3. 特殊情况下的加班费计算：

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班费的计算方式可能有所不同。不定时工作制下，劳动者没有固定的上下班时间，因此一般不存在加班费的问题。而综合计算工时工作制下，劳动者的加班费计算需根据其实际工作时间与法定工作时间的比较来确定。但无论如何，加班费的计算基数都应遵循上述原则，即不得低于劳动者正常工作时间下的工资收入。

法律建议：

• 对于劳动者：如果发现用人单位仅按照基本工资计算加班费，而忽略了其他工资组成部分，可以与用人单位进行协商，要求按照实际工资水平计算加班费。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应确保劳动合同或规章制度中明确约定加班费的计算基数，并确保该约定不违反法律法规的强制性规定。同时，应建立健全的工资支付制度，确保加班费的计算准确无误，避免引发劳动纠纷。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律法规或劳动合同约定支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。在严重情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决。

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