加班费1:1的计算方式通常指的是在正常工作日延长工作时间的加班工资支付标准。不过，这种计算方式若低于法定标准，则存在违法风险。接下来，我将为您详细解释加班费的计算方法，以及相关的法律依据和权益保护途径。

一、加班费的计算方法

1. 加班工资按1:1计算：

   • 这种计算方式意味着，在原有工资基础上，额外按相同标准再付一份加班工资。例如，劳动者每小时正常工资为20元，加班1小时则按1:1算得加班工资20元，加上正常工资该小时共获报酬40元。
   • 但需注意的是，这种计算方式若低于法定标准（即工资150%的报酬），则存在违法风险。法定标准下，应支付30元加班工资，加上正常工资共50元。

2. 法定加班费的计算：

   • 工作日加班费：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%
   • 休息日加班费（无补休）：月工资基数÷21.75×加班天数×200%
   • 法定节假日加班费：月工资基数÷21.75×加班天数×300%
   • 其中，21.75天为平均每月计薪天数。

二、加班费的计算基数

• 加班工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
• 若劳动合同明确约定了工资数额且与实际发放一致，则以此作为基数；若约定不明确，以实际发放的工资（剔除福利费用等非工资项目）为基数。

三、法律依据与权益保护

• 根据《劳动合同法》等法律法规，加班费的计算需严格遵循相关规定，确保劳动者合法权益得到保障。
• 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。
• 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

四、实例分析

假设小李的月工资基数为5000元，他在工作日加班3小时，在休息日加班1天且无补休，在法定节假日加班1天。根据公式计算，他的加班费如下：

• 工作日加班费：5000÷21.75÷8×3×150% ≈ 129.31元
• 休息日加班费：5000÷21.75×1×200% ≈ 459.77元
• 法定节假日加班费：5000÷21.75×1×300% ≈ 689.66元
• 总加班费为：129.31 + 459.77 + 689.66 = 1278.74元

综上所述，加班费的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保按时足额支付加班费，以构建和谐的劳动关系。