“工资和加班费1比1”的算法实际上是指日常工资和加班工资按照相同金额来计算，即劳动者加班时所获得的加班工资与其日常工资相等。但这种算法是违反我国相关法律规定的。

根据我国《劳动法》的规定，劳动者在正常工作日加班时，应当获得不低于其本人小时工资标准的150%的加班工资；在休息日加班又不能安排补休的，应获得不低于其本人日或小时工资标准的200%的加班工资；在法定节假日加班的，则应获得不低于其本人日或小时工资标准的300%的加班工资。

因此，“工资和加班费1比1”的算法实际上是少发了劳动者的报酬，侵犯了劳动者的合法权益。正确的做法应该是按照上述法律规定的标准来计算和支付加班费。

例如，如果某位劳动者的日薪为80元，时薪为10元，那么他在正常工作日加班时，应获得每小时15元的加班工资（10元*150%）；在休息日加班又不能安排补休时，应获得每小时20元的加班工资（10元*200%）；在法定节假日加班时，则应获得每小时30元的加班工资（10元*300%）。

总之，“工资和加班费1比1”的算法是不合法的，用人单位应该按照法律规定的标准来支付加班费，以保障劳动者的合法权益。