关于您提到的“工资加班费1:1怎么算”的问题，这实际上是指用人单位在安排劳动者延长工作时间时，按照正常工作时间工资的100%来支付加班工资的情况。不过，通常这种“1:1”的支付比例并不完全符合《劳动法》对于加班费支付的标准规定，因为《劳动法》对不同类型的加班（工作日、休息日、法定节假日）规定了不同的加班费支付比例。但为了解答您的疑问，我会先按照“1:1”的比例进行解释，再补充正确的加班费计算方法。
“1:1”加班费计算方法（非标准，仅作解释）
如果用人单位与劳动者约定或实际按照“1:1”的比例支付加班费，即加班1小时支付1小时的正常工资，那么计算方式如下：
计算公式： 加班工资 = 小时工资基数 × 加班小时数 × 100%
小时工资基数确定：
举例： 假设某员工月工资为5000元，加班2小时，且按照“1:1”比例支付加班费：
正确的加班费计算方法（符合《劳动法》规定）
然而，根据《劳动法》的规定，加班费应按照以下标准支付：
工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
休息日加班（无补休）：支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
注意事项
总结
虽然“1:1”的加班费支付比例在某些特定情况下可能被采用，但它并不符合《劳动法》对于加班费支付的标准规定。为了保障自己的合法权益，劳动者应了解并坚持正确的加班费计算方法。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保按时足额支付加班费。如果您在实际工作中遇到加班费支付问题，建议保留好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。