关于“底薪的一比一加班费是怎么算的”这个问题，我们需要从多个方面来详细解释，以确保您能全面理解加班费的计算方法和相关法律规定。

首先，“一比一加班费”的基本概念： “一比一加班费”通常指的是在法定工作日外加班时，员工获得的加班费与其正常工作时薪相等。但这种计算方式并不适用于所有加班情形，特别是法定节假日和休息日的加班，法律有更高的支付标准。

接下来，加班费的计算基数： 加班费的计算基数通常是员工的月工资收入。月计薪天数一般按照21.75天计算，每天工作时间为8小时。因此，每小时工资的计算公式为：每小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)。例如，若月工资为3500元，则每小时工资约为20.11元。

然后，不同类型加班的加班费计算方法：

1. 平时加班（工作日延长工作时间）： 按照《劳动法》规定，工作日延长工作时间的，加班费不低于本人小时工资标准的150%。计算方式为：平时加班费 = 每小时工资 × 加班小时数 × 150%。

2. 休息日加班： 若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，加班费不低于本人日或小时工资标准的200%。计算方式为：休息日加班费 = 每小时工资 × 加班小时数 × 200%。

3. 法定节假日加班： 法定节假日加班的，加班费不低于本人日或小时工资标准的300%。计算方式为：法定节假日加班费 = 每小时工资 × 加班小时数 × 300%。

关于“一比一”支付方式的合法性问题： “一比一”支付方式，即按照正常每小时工资标准支付加班费，不考虑150%、200%或300%的法定倍数标准，这通常是不符合《劳动法》规定的。特别是在法定节假日和休息日加班时，法律明确规定了更高的支付标准。

实际案例应用： 假设某员工月工资为3500元，平时加班5小时，休息日加班8小时，法定节假日加班3小时。若按“一比一”计算，总的加班费为20.11 × (5 + 8 + 3) = 321.76元。但实际上，用人单位应支付的加班费应为：平时加班费 + 休息日加班费 + 法定节假日加班费 = 20.11 × 5 × 150% + 20.11 × 8 × 200% + 20.11 × 3 × 300% = 904.95元。

法律建议： 作为劳动者，您应了解并熟悉相关法律法规，确保自己的加班费得到正确计算和支付。若发现用人单位存在未按法律规定支付加班费的情况，应及时与用人单位沟通协商；协商无果时，可向当地劳动保障部门投诉举报以维护自身合法权益。

综上所述，底薪的一比一加班费计算方式并不完全准确，特别是在法定节假日和休息日加班时，应严格按照《劳动法》的规定来计算和支付加班费。希望这个解答能帮助您更好地理解加班费的计算方法和相关法律规定。