结论：雇主多给的一天加班费50元，从法律角度而言，你可以收取，但需根据具体情况判断是否需要退还或面临其他法律后果。以下从不同角度进行分析：

1. 法律性质与权利归属

   • 加班费性质：加班费是劳动者因超出正常工作时间工作而应得的额外报酬，属于劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得相应的加班费。
   • 多付加班费：若雇主因计算错误、操作失误等原因多支付了加班费，从法律上讲，这属于不当得利。然而，对于小额的不当得利（如50元），法律实践中往往不会强制要求退还，尤其是当退还成本可能高于不当得利本身时。

2. 道德与职业操守

   • 道德考量：虽然法律上可能不强制要求退还，但从道德和职业操守的角度出发，如果劳动者意识到雇主多支付了加班费，且金额不大但明显属于错误支付，主动告知雇主并退还多余部分，有助于维护良好的劳动关系和职业声誉。
   • 职业操守：作为劳动者，保持诚信和正直是职业操守的重要体现。主动退还多余加班费，可以展现你的责任感和诚信度，有助于建立与雇主的长期信任关系。

3. 法律后果与风险

   • 无恶意占有：如果你并非故意占有多余加班费，且金额较小，通常不会面临法律追究。但如果你明知多付而故意不告知，且金额较大或多次发生，可能构成不当得利或欺诈行为，面临法律责任。
   • 雇主追索：虽然法律上可能不强制要求退还小额不当得利，但雇主有权要求你退还多余部分。如果雇主发现多支付了加班费并要求退还，你应积极配合，以避免不必要的纠纷和法律风险。

4. 实际操作建议

   • 主动沟通：如果你发现雇主多支付了加班费，建议主动与雇主沟通，说明情况并询问如何处理。这有助于维护良好的劳动关系，并避免潜在的纠纷。
   • 保留证据：在沟通和处理过程中，建议保留相关证据（如工资条、银行转账记录等），以备不时之需。如果雇主同意不退还或无需退还，这些证据可以作为你合法收取加班费的依据。

总结与建议：从法律角度而言，你可以收取雇主多给的一天加班费50元，但考虑到道德、职业操守以及潜在的法律风险，建议主动与雇主沟通并说明情况。如果雇主要求退还或你出于诚信考虑愿意退还，应积极配合以维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。