雇主多给了你一天的加班费，这一行为本身并不违法。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 加班费的支付规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班费是雇主对员工在正常工作时间之外工作的补偿。加班费的支付标准和方式通常会在劳动合同或公司规章制度中明确规定。
   • 如果雇主按照合同或规定支付了加班费，即使多支付了一天，也并不构成违法。这可能是因为计算错误、管理疏忽或其他原因导致的，但并不影响其合法性。

2. 多支付加班费的法律后果：

   • 对于雇主来说，多支付加班费可能是一种无意的行为，他们有权在发现后要求员工退还多付的部分。然而，如果雇主没有要求退还，员工也没有义务主动退还，因为这并不构成不当得利（在雇主明确表示赠与或放弃追索权的情况下）。
   • 从法律角度来看，多支付加班费并不构成对员工的欺诈或胁迫，因此员工没有法律义务退还，除非雇主能够证明员工存在欺诈、胁迫等违法行为。但在实际操作中，如果雇主提出退还要求，员工出于良好关系和职业道德考虑，通常会选择退还。

3. 员工的权益保护：

   • 作为员工，你有权获得应得的加班费。如果雇主多支付了加班费，你可以选择与雇主沟通确认情况，并根据雇主的意愿决定是否退还。
   • 如果雇主坚持要求退还，而你认为这并非你的过错，你可以与雇主协商解决，或者寻求劳动争议调解、仲裁等途径来维护自己的权益。但在此情况下，由于多支付加班费并不构成违法行为，因此你的维权空间可能相对有限。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你发现雇主多支付了加班费，建议先与雇主进行沟通，了解具体情况和雇主的意愿。
   • 在处理此类问题时，保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不理智的决定。
   • 如果雇主提出退还要求，而你对此有疑虑或不确定如何处理，可以咨询专业的法律人士或劳动争议调解机构，以获取更具体的建议和指导。

总结来说，雇主多给了你一天的加班费并不违法。你可以根据雇主的意愿和实际情况来决定是否退还多付的部分。如果在此过程中遇到任何问题或疑虑，欢迎随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。