结论前置：多上一天班未按劳动法支付工资，这种行为通常是违法的。下面我将从多个角度为您详细分析。

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果您多上的一天班属于上述情形之一，而用人单位未按照相应标准支付工资，那么用人单位的行为就违反了劳动法的规定。

二、实际操作角度

在实际操作中，我们需要明确您多上的一天班是出于何种原因。例如：

1. 用人单位安排加班：如果用人单位因生产经营需要，安排您加班，并且未按照劳动法规定支付加班费，那么用人单位的行为就是违法的。
2. 您自愿加班：虽然您自愿加班，但如果用人单位接受了您的加班，并且您的工作内容属于用人单位业务范围，那么用人单位仍然需要按照劳动法规定支付加班费。不过，如果用人单位能够证明您是自愿加班且未接受您的加班，或者您的工作内容不属于用人单位业务范围，那么用人单位可能不需要支付加班费。但这种情况较为少见，且用人单位需要承担举证责任。
3. 特殊工时制度：如果用人单位实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，那么加班费的支付可能有所不同。但即使如此，用人单位也需要确保您的平均工作时间和平均工资水平符合劳动法的规定。

三、法律后果角度

如果用人单位未按照劳动法规定支付加班费，您有权向用人单位提出异议，并要求用人单位补发加班费。如果用人单位拒绝补发，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

四、建议与行动

1. 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以证明您多上了一天班且未获得相应加班费。
2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位补发加班费。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我），了解申请劳动仲裁或提起诉讼的具体流程和注意事项。

总结：多上一天班未按劳动法支付工资，这种行为通常是违法的。如果您遇到了这种情况，不要慌张，按照上述建议收集证据、与用人单位协商，并寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。