多领几天工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果多领的工资属于误发或计算错误：
- 在这种情况下，多领的工资并不属于你的合法收入，而是由于公司的疏忽或计算错误导致的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，你应当返还这部分多领的工资，因为这属于不当得利。如果不返还，公司有权通过法律途径追回，且你可能需要承担因此产生的法律责任，如支付逾期利息或赔偿公司因此遭受的损失。
如果多领的工资是公司基于某种原因（如奖励、补偿等）主动给予的：
- 在这种情况下，多领的工资就是你的合法收入，你无需返还。因为这是公司自愿给予的，且没有违反任何法律法规或公司规章制度。
如果多领工资涉及欺诈或恶意行为：
- 如果你通过欺诈、伪造文件或其他恶意手段多领了工资，那么这种行为就是违法的。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，你可能构成诈骗罪或其他相关犯罪，需要承担刑事责任。同时，公司也有权通过法律途径追回多领的工资，并要求你赔偿因此遭受的损失。
法律建议：
- 如果你发现自己多领了工资，首先应当确认这是否是公司的误发或计算错误。如果是，建议及时与公司沟通并返还多领的工资，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果你认为多领的工资是公司基于某种原因主动给予的，且你有充分的证据支持这一观点，那么你可以保留这部分工资。但建议也与公司进行沟通，以确认公司的意图和态度。
- 如果你通过欺诈或恶意手段多领了工资，那么建议你立即停止这种行为，并主动与公司沟通并返还多领的工资。同时，你也需要做好承担法律责任的准备。
后续行动建议：
- 如果你对多领工资的性质或处理方式存在疑问，或者公司对此事的处理方式让你感到不满或困惑，你可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和法律法规，为你提供专业的法律建议和帮助。