结论：下班后被叫来加班，客户给加班费是否违法，需分情况讨论。一般来说，若加班符合法律规定且加班费支付标准合法，则不违法；若加班违反法律规定或加班费支付不合法，则可能违法。

详细分析：

1. 加班的合法性：

   • 自愿加班：根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，如果劳动者自愿加班，且加班时间未超过法定上限（一般每日不超过1小时，特殊原因下每日不超过3小时，每月不超过36小时），则加班行为本身是合法的。
   • 强制加班：如果用人单位强制劳动者加班，且未与劳动者协商或加班时间超过法定上限，则这种加班行为是违法的。

2. 加班费的支付：

   • 合法支付：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果客户（或用人单位）按照上述标准支付了加班费，则加班费的支付是合法的。
   • 违法支付：如果客户（或用人单位）未按照上述标准支付加班费，或者以其他形式（如礼品、补贴等）替代加班费，则加班费的支付是违法的。

3. 综合判断：

   • 如果加班是自愿的，且加班时间未超过法定上限，同时客户（或用人单位）按照法律规定支付了加班费，则这种加班行为及其加班费支付都是合法的。
   • 如果加班是强制的，或者加班时间超过了法定上限，或者客户（或用人单位）未按照法律规定支付加班费，则这种加班行为及其加班费支付都是违法的。

建议：

• 对于劳动者：如果遇到下班后被强制加班或加班费支付不合法的情况，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保加班行为的合法性和加班费支付的合法性，以避免法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。