打完下班卡后继续加班但不给加班费，这种行为是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在你所描述的情况中，打完下班卡后继续加班，即属于“安排劳动者延长工作时间”的情形，因此用人单位应当支付加班费。
法律建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你的加班事实和应得的加班费诉求。
- 在协商过程中，保留好相关证据，如加班记录、打卡记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位未支付加班费的情况。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对用人单位进行处罚，同时要求用人单位支付你应得的加班费。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会会依法进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿。
可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在未支付加班费的行为，除了需要支付你应得的加班费外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单等。
注意事项
- 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如加班记录、打卡记录、工资条等，以证明你的加班事实和应得的加班费。
- 如果与用人单位协商无果，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
综上所述，打完下班卡后继续加班但不给加班费的行为是不合法的。如果你遇到了这种情况，建议按照上述法律建议采取行动，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。