结论：打了下班卡后继续工作，用人单位是否合法，这主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及具体的工作情况。以下从多个角度进行分析：

1. 从规章制度和劳动合同的角度：

   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了员工下班后应立即离开工作场所，不得继续工作，那么员工打了下班卡后继续工作可能违反了这些规定。但这种情况并不直接等同于用人单位的行为合法与否，而是员工可能违反了内部规定。
   • 另一方面，如果规章制度或劳动合同中没有此类限制，或者明确鼓励或允许员工在特定情况下（如紧急任务、项目需要等）加班工作，那么员工打了下班卡后继续工作可能是合法的，甚至可能是受鼓励的。

2. 从加班和工资支付的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排员工加班的，应当支付加班费。如果员工打了下班卡后继续工作，且这种工作被认定为加班，那么用人单位应当支付相应的加班费。
   • 如果用人单位未支付加班费，或者未按照法定标准支付加班费，那么这种行为是不合法的。员工有权要求用人单位支付加班费，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 从工作安全和健康的角度：

   • 无论员工是否打了下班卡，用人单位都有责任确保员工的工作安全和健康。如果员工打了下班卡后继续工作，且这种工作可能对员工的身体或心理健康造成损害（如长时间连续工作、从事危险作业等），那么用人单位的行为可能是不合法的。
   • 在这种情况下，员工有权拒绝继续工作，并要求用人单位提供必要的安全保障措施或休息时间。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如紧急任务、自然灾害救援等，员工可能需要打了下班卡后继续工作。在这种情况下，用人单位的行为可能是合法的，但应当确保员工的安全和健康，并尽快安排员工休息或支付加班费。

建议：

• 对于员工而言，如果打了下班卡后需要继续工作，建议先了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关规定，以及加班和工资支付的政策。如果认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
• 对于用人单位而言，应当制定合理的规章制度和劳动合同条款，明确加班和工资支付的政策，确保员工的工作安全和健康。同时，也应当尊重员工的权益，避免强制或变相强制员工加班工作。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费或未提供必要的安全保障措施，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付加班费、赔偿损失等。
• 如果员工违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的相关规定，用人单位可能根据内部规定对员工进行相应的处理，但处理应当合法、合理、公正。

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