下班时间喊人加班不给钱是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体来说：

1. 工作日加班：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班：如果用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定节假日加班：如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律后果

如果用人单位在下班时间喊人加班却不给钱，即未按照法律规定支付加班费，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付加班费及可能的经济补偿。

实际操作建议

1. 保留证据：劳动者在遇到这种情况时，应首先保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在后续维权时提供有力支持。
2. 与用人单位协商：在保留好证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付加班费。如果协商无果，再考虑采取其他法律手段。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费及可能的经济补偿。

特殊情况说明

虽然一般情况下下班时间喊人加班不给钱是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，或者用人单位因特殊原因（如自然灾害、事故等）需要紧急安排劳动者加班，且事后能够按照法律规定进行补休或支付加班费，那么这种情况可能不构成违法。但即便如此，用人单位也应尽量与劳动者进行充分沟通，并确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，下班时间喊人加班不给钱是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果你遇到了这种情况，或者有任何其他劳动工伤（工资福利）方面的问题，都可以直接向我咨询。