违纪给他人发放的加班费一般不属于涉案财物，但需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、涉案财物的定义与范围
涉案财物通常指的是与犯罪行为直接相关的财物，包括犯罪所得、犯罪工具、违禁品等。这些财物在刑事诉讼中可能被查封、扣押、冻结，并最终作为证据或赃款赃物进行处理。加班费，作为员工因加班而获得的劳动报酬，其本质并不属于犯罪所得或犯罪工具，也不属于违禁品。
二、违纪发放加班费的性质
违纪行为：如果发放加班费的行为违反了公司的规章制度或相关法律法规，如未经批准擅自发放、虚报加班时间等，这属于公司内部的违纪行为。这种行为虽然不当，但并不直接构成犯罪，因此发放的加班费也不属于涉案财物。
可能涉及的犯罪：如果违纪发放加班费的行为背后隐藏着更严重的犯罪行为，如贪污、挪用公款等，那么这些犯罪行为所涉及的财物（如被贪污、挪用的公款）才可能属于涉案财物。但加班费本身，作为劳动报酬的一部分，并不直接等同于这些犯罪所得。
三、加班费的处理方式
公司内部处理：对于违纪发放的加班费，公司通常会根据内部规章制度进行处理，如要求员工退还多领的加班费、对相关责任人进行纪律处分等。这些处理方式属于公司内部管理范畴，与刑事诉讼中的涉案财物处理无关。
法律救济途径：如果员工认为公司违纪发放加班费的行为侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径寻求救济。在这些法律程序中，加班费将作为劳动报酬的一部分进行审理和判决，而不是作为涉案财物进行处理。
四、特殊情况下的考虑
在极少数情况下，如果违纪发放加班费的行为被认定为犯罪行为的一部分（如作为贪污、挪用公款等犯罪的手段或结果），那么这些加班费可能因与犯罪行为直接相关而被视为涉案财物。但这种情况非常特殊，需要具体的犯罪事实和证据支持。
建议：如果您或您所在的公司面临类似问题，建议首先咨询专业的法律人士，对具体情况进行详细分析。同时，公司应加强内部管理，完善规章制度，避免类似违纪行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。