结论：财政拨款的职工在法定假日加班获得加班费，并不构成违纪行为。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款明确规定了法定假日加班应支付加班费，且并未对财政拨款的职工做出例外规定。

2. 财政拨款职工的性质：

   • 财政拨款的职工，虽然其工资来源可能由政府财政负担，但他们同样享有劳动法规定的各项权益，包括加班费。劳动法的适用并不因工资来源的不同而有所区别。

3. 加班费的性质：

   • 加班费是劳动者在超出正常工作时间提供劳动后，应得的额外报酬。它是对劳动者额外劳动的补偿，也是劳动者合法权益的一部分。因此，支付加班费是用人单位的法定义务，而非可给可不给的福利。

4. 违纪行为的认定：

   • 违纪行为通常指的是违反用人单位规章制度或法律法规的行为。在法定假日加班并支付加班费的情况下，既没有违反用人单位的规章制度（假设规章制度符合法律法规），也没有违反法律法规的规定。因此，这种行为不构成违纪。

5. 特殊情况考虑：

   • 当然，如果用人单位与劳动者之间有特别的约定，或者用人单位的规章制度中有特别规定（但这种规定必须合法且经劳动者同意），可能会对加班费的支付有所影响。但在没有特别约定或规定的情况下，法定假日加班应支付加班费是毋庸置疑的。

建议：

• 对于财政拨款的职工来说，如果他们在法定假日加班后没有获得加班费，可以首先与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的加班费。
• 如果沟通协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在实际操作中，用人单位应严格遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时能够维护自己的合法权益。
• 如果您在劳动纠纷或工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。