公职人员通过加班费套取资金，既可能构成违纪，也可能构成违法，具体取决于行为的性质、情节及后果。以下从不同角度进行详细分析：

一、违纪角度

1. 违反单位规章制度：

   • 公职人员所在单位通常会有关于加班费发放的明确规定，包括加班的认定、加班费的计算标准及发放程序等。
   • 若公职人员通过虚假加班、夸大加班时长或伪造加班记录等手段套取加班费，显然违反了单位的规章制度，属于违纪行为。

2. 违反职业道德：

   • 公职人员作为国家机关或公共机构的代表，应当秉持诚实守信、廉洁奉公的职业道德。
   • 套取加班费的行为违背了这一职业道德要求，损害了公职人员的形象和公信力。

二、违法角度

1. 构成贪污罪：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，构成贪污罪。
   • 若公职人员通过套取加班费的方式非法占有公共财物，且数额较大，则可能构成贪污罪，面临刑事处罚。

2. 构成诈骗罪：

   • 若公职人员以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方法骗取加班费，且数额较大，则可能构成诈骗罪。
   • 诈骗罪同样是一种严重的犯罪行为，公职人员一旦构成此罪，将面临严厉的刑事处罚。

3. 违反财经纪律：

   • 即使套取加班费的行为未达到刑事犯罪的程度，也可能违反财经纪律。
   • 财经纪律是规范单位财务行为、保障资金安全的重要制度。公职人员套取加班费的行为破坏了财经纪律的严肃性，可能受到行政处分或纪律处分。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 违纪行为可能受到单位内部的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。
   • 违法行为则可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。同时，还可能受到开除公职等行政处分。

2. 建议：

   • 公职人员应严格遵守单位规章制度和职业道德要求，不得通过任何手段套取加班费或其他公共财物。
   • 若发现身边有公职人员存在此类行为，应及时向相关部门举报，以维护公共利益和财经纪律的严肃性。
   • 对于已经涉嫌违纪或违法的公职人员，应主动配合调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处理。

如有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，请直接向我咨询。我将以专业的知识和严谨的态度，为您提供全面、准确的法律解答。