当发现加班费少算了，你可以按照以下步骤来处理：
第一步：核实加班情况与工资计算
收集证据：
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些能证明你实际加班的时间。例如，如果你使用指纹打卡机，可以导出自己的打卡记录，上面会清晰显示加班日期和时长。
- 工作安排凭证：像领导安排加班的工作邮件、短信通知、工作任务单等。比如，领导通过邮件要求你在某个周末完成紧急项目，这封邮件就是加班安排的重要证据。
- 同事证言：如果有其他同事和你一起加班，他们的证言也可以作为辅助证据。不过，证人证言的证明力相对较弱，最好与其他证据相互印证。
明确加班工资计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》规定，在法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；在休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；在工作日延长工作时间加班的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 计算公式示例：
- 假设你的月工资是6000元，每月工作21.75天（法定月计薪天数），每天工作8小时，那么你的时薪约为34.5元（6000÷21.75÷8）。
- 如果你在工作日加班2小时，应获得的加班工资为103.5元（34.5×150%×2）。
- 如果在休息日加班8小时且不能安排补休，应获得加班工资552元（34.5×200%×8）。
第二步：与公司沟通协商
主动沟通：
- 发现加班工资少发后，第一时间与公司的财务部门或人力资源部门进行沟通。以平和、理性的态度说明情况，提供你收集到的相关证据，指出加班工资计算存在的问题，并要求他们重新核算并补发差额部分。
- 沟通示例：“我发现最近几个月的加班工资好像不太对，我按照法律规定和公司制度算了一下，和我实际拿到的有差距。这是我整理的加班记录和相关的计算依据，麻烦你们帮忙核对一下，尽快把少发的部分补给我。”
协商解决方案：
- 在沟通过程中，积极与公司探讨解决方案。如果公司认可存在计算错误，双方可以就补发工资的时间和方式进行协商。例如，公司可能承诺在下个工资发放周期一并补发，或者通过银行转账等方式及时支付。
第三步：申请劳动仲裁（若协商无果）
准备仲裁材料：
- 仲裁申请书：详细写明你的个人信息、公司信息、仲裁请求（即要求补发加班工资的具体金额）、事实和理由等内容。
- 证据材料：前面收集的考勤记录、工作安排凭证、工资条等相关证据的复印件，并按照被申请人人数提交副本。
- 身份证明：申请人的身份证复印件等。
提交仲裁申请：
- 将准备好的仲裁材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般来说，劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都可以受理。仲裁委员会在收到申请材料后，会进行审查，符合受理条件的，会在一定期限内予以受理，并通知双方当事人。
参与仲裁庭审：
- 在仲裁过程中，要按时参加庭审，积极配合仲裁庭的调查和询问。在庭审中，要清晰地陈述自己的观点和主张，出示相关证据，对公司提出的反驳意见进行合理回应。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决。
第四步：提起诉讼（如对仲裁结果不满意）
判断是否符合起诉条件：
- 如果你对仲裁裁决结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需要注意的是，要符合法律规定的起诉条件，如有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由等。
准备诉讼材料并起诉：
- 准备起诉状及相关证据材料，向法院提起诉讼。法院受理后，会依法进行审理。在审理过程中，同样要积极应诉，维护自己的合法权益。
在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。