单位乱报加班费属于违法行为，您有权通过合法途径维护自身权益，具体可采取以下措施：

1. 核实加班事实与工资记录
   首先需固定证据，包括：

   • 考勤记录（如打卡记录、加班审批单、工作群聊天记录等）；
     
   • 工资条或银行流水（显示加班费发放金额）；
     
   • 劳动合同中关于加班费计算标准的条款（如约定为“工资的150%”“200%”或“300%”）。
     法律依据：根据《劳动法》第44条，工作日加班需支付150%工资，休息日加班且未调休需支付200%，法定节假日加班需支付300%。若单位未按此标准支付，即构成违法。

2. 与单位协商或投诉

   • 内部沟通：携带证据与人事或财务部门核对，要求按实际加班时间补发差额；
     
   • 投诉渠道：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提交书面投诉材料及证据），监察部门会责令单位限期整改；
     
   • 工会介入：若单位有工会，可请求工会协调解决。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张：

   • 补发加班费差额；
     
   • 若因单位违法行为解除劳动合同，可要求支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     注意：仲裁需提交书面申请书及证据清单，建议提前整理好材料。

4. 诉讼途径
   对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。诉讼程序更严格，但判决具有强制执行力，适合争议较大或单位拒不履行仲裁裁决的情况。

温馨提示：

• 保留所有证据原件，复印件需加盖单位公章或由负责人签字确认；
  
• 避免因索要加班费被单位报复（如降薪、调岗），若遭遇此类情况，可一并主张违法解除赔偿金；
  
• 加班费计算基数通常为劳动合同约定的工资，若无约定，可参考实际发放的工资（不含奖金、津贴等）。
  

如有具体细节需进一步分析（如加班时长、工资结构等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的建议。