针对您提出的“单位加班费不合理、拖欠工资”的问题，我明确告诉您，这是违法的，您有权要求单位进行纠正并获得相应的赔偿。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。
一、加班费不合理的法律分析
加班费的计算标准：
- 根据《劳动法》及相关规定，加班费应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%、200%、300%支付，具体取决于加班的时间（工作日、休息日或法定节假日）。
- 如果单位支付的加班费低于这个标准，那么就是不合法的。
应对措施：
- 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位按照法定标准支付加班费。
- 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会依法进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。
二、拖欠工资的法律分析
拖欠工资的法律后果：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
应对措施：
- 与单位协商：同样，您可以先尝试与单位进行协商，要求单位支付拖欠的工资。
- 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能责令单位限期支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在提起诉讼时，您需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明单位拖欠工资的事实。
三、综合建议
- 保留证据：无论是加班费不合理还是拖欠工资的问题，您都需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录、考勤记录等。这些证据将有助于您在协商、投诉举报、劳动仲裁或诉讼过程中维护自己的权益。
- 及时行动：一旦发现单位存在加班费不合理或拖欠工资的问题，您应及时采取行动，不要拖延。因为时间越长，证据可能越难收集，而且您的权益也可能受到更大的损害。
- 寻求法律援助：如果您在处理这个问题过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得合法的劳动报酬和加班费。如果单位存在违法行为，您应勇敢地站出来维护自己的权益。希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。