针对拖欠工资这一不合法行为，您可以采取以下几种途径来维护自己的合法权益：

一、向劳动保障监察机构举报或投诉

您可以直接电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并在规定时间内完成调查，根据调查结果责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要准备以下材料：

1. 本人身份证件及联系方式；
2. 明确被投诉的用人单位信息，包括名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名、职务和联系电话；
3. 劳动关系证明材料，如劳动合同、工作证、上岗证、工资支付凭证、考勤记录等；
4. 描述劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体投诉请求事项。

二、向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

如果劳动监察部门未能解决您的问题，或者您希望直接通过仲裁方式解决，可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于追索劳动报酬的案件，仲裁庭可以裁决先予执行，并移送人民法院执行。

三、向法院起诉或申请支付令

1. 申请支付令：根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，您可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在收到申请后，会依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 提起民事诉讼：如果劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不公，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起民事诉讼。法院将依法审理并作出判决，通过执行程序来确保您的工资得到支付。

四、法律依据

《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资时，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这一规定为您维护合法权益提供了法律保障。

综上所述，面对拖欠工资的不合法行为，您可以通过向劳动保障监察机构举报投诉、向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉或申请支付令等途径来维护自己的权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据材料，并依法合理选择救济途径。