加班没有走审批流程，在一定条件下仍然可以主张加班费。具体分析如下：
一、加班审批制度的法律性质
用人单位通过劳动合同或规章制度设定的加班审批制度，属于企业自主管理权的范畴。这一制度旨在避免不必要的延长工作时间、不当增加企业用工成本。然而，该制度不能成为用人单位规避支付加班工资义务的工具。
二、未经审批加班的认定标准
用人单位安排或工作需要：
- 若有充分证据证明员工实际经用人单位安排加班，或确实出于工作需要而不得不延长工作时间的，用人单位以未经审批同意为由否认加班事实的存在，一般不予采纳。
- 例如，员工提交了主管与法定代表人之间的往来邮件、聊天记录等证据，证明其加班行为得到了管理人员的确认，且用人单位未提出异议。
证据链的完整性：
- 员工在主张加班费时，应提供相对完整的证据链，如考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工作会议纪要等。
- 这些证据应能够证明员工在法定标准工作时间以外进行了工作，且该工作是用人单位安排或工作需要的。
三、用人单位的责任与义务
合理行使用工管理权：
- 用人单位应当按照法律规定和规章制度合理行使用工管理权，不得利用自身优势地位刻意拒绝正常的加班申请、否认真实存在的加班事实。
- 同时，用人单位不得制定过于苛刻的加班调休规定，通过名义上给予调休但实际很难执行的方式规避支付加班工资的义务。
支付加班工资的义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 因此，用人单位有义务支付符合法定条件的加班工资。
四、劳动者的维权建议
保留相关证据：
- 劳动者在加班时，应注意保留相关证据，如考勤记录、邮件往来、聊天记录等。
- 这些证据在主张加班费时将起到关键作用。
依法维权：
- 若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
- 在维权过程中，劳动者应提供充分的证据证明其加班行为的存在及用人单位的支付义务。
五、实际案例参考
- 案例一：王某在某信息科技公司工作期间，存在未经审批的加班行为。但王某提交了主管与法定代表人之间的往来邮件等证据，证明其加班行为得到了管理人员的确认。最终，法院判令信息科技公司支付王某法定节假日、休息日加班工资共计6万余元。
- 案例二：吴某在某医药公司工作期间，按照公司安排实际执行了加班制度，并提交了加班申请单。但医药公司未实际履行审批手续。吴某提交了考勤记录、微信聊天记录等证据，仲裁委员会依法裁决医药公司支付吴某加班费。
总结来看，虽然加班审批制度是用人单位自主管理权的一部分，但未经审批的加班并不意味着劳动者无法主张加班费。关键在于劳动者能否提供充分证据证明其加班行为的存在及用人单位的支付义务。因此，建议劳动者在加班时注意保留相关证据，并在合法权益受到侵害时依法维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。