加班没有申请并不意味着一定拿不到加班费，这主要取决于公司的规章制度以及加班事实的认定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度有明确规定：

   • 如果公司规章制度中明确规定了加班需要提前申请，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在入职时已经知晓并同意该规定，那么员工未按照规定申请加班，公司可能会以此为由拒绝支付加班费。但这种情况下，员工仍可以尝试通过其他证据（如工作记录、同事证言等）来证明自己确实存在加班事实，从而争取加班费。

2. 公司规章制度未规定或规定不明确：

   • 如果公司规章制度中没有明确规定加班需要提前申请，或者规定不明确，那么员工即使没有申请加班，只要能够证明自己确实存在加班事实（如通过工作记录、打卡记录、同事证言等证据），就有权要求公司支付加班费。

3. 加班事实的认定：

   • 加班费的支付关键在于加班事实的认定。无论公司是否有加班申请制度，员工都需要提供足够的证据来证明自己确实在正常工作时间之外进行了工作。这些证据可以包括工作记录、打卡记录、电子邮件、短信、同事证言等。
   • 如果员工无法提供任何证据来证明加班事实，那么即使公司没有加班申请制度，员工也可能难以获得加班费。

4. 法律建议：

   • 作为员工，建议你在加班前尽量了解公司的加班制度，并按照规定进行申请（如果公司有此要求）。同时，保留好加班的相关证据，如工作记录、打卡记录等，以备不时之需。
   • 如果公司拒绝支付加班费，你可以先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司违反法律法规规定，拒绝支付员工加班费，员工有权要求公司支付加班费及相应的经济补偿。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚。

总之，加班没有申请并不意味着一定拿不到加班费，关键在于加班事实的认定以及公司规章制度的规定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。