结论：不申请加班的情况下，一般是没有加班费的。加班费的支付是基于劳动者实际加班的事实，若未加班，则不符合支付加班费的条件。不过，也存在一些特殊情况，下面为你详细分析。
正常情况下的加班费支付规则
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费的支付通常与加班的时间、类型（工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）以及劳动者的工资标准相关联。具体来说：
- 工作日加班：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
特殊情况分析
虽然一般情况下不申请加班就没有加班费，但也存在一些特殊情况，比如：
用人单位主动安排加班但未记录或未告知劳动者：
- 如果用人单位实际上安排了加班，但由于管理疏忽或故意隐瞒，没有记录加班情况或未告知劳动者，劳动者在不知情的情况下未“申请”加班。这种情况下，如果劳动者能提供证据证明实际加班的事实（如工作记录、同事证言等），仍然有权要求用人单位支付加班费。
用人单位以“自愿加班”名义要求劳动者加班：
- 有些用人单位可能以“自愿加班”为名，实际上要求劳动者必须加班。这种情况下，即使劳动者没有正式“申请”加班，但如果能证明加班是用人单位的要求或暗示，也有权要求支付加班费。
加班文化或隐性加班：
- 在某些行业或企业中，可能存在一种“加班文化”，即加班被视为一种常态或默认的工作要求。此外，随着远程办公和数字化工作的普及，隐性加班（如下班后仍需处理工作事务）也越来越常见。在这些情况下，劳动者可能并未正式“申请”加班，但实际上已经付出了额外的劳动。对于这种情况，劳动者同样有权根据实际情况要求用人单位支付加班费或进行相应的补偿。
建议与提醒
- 保留证据：无论何种情况，劳动者都应尽量保留与加班相关的证据，如工作记录、加班通知、同事证言等，以便在需要时证明自己的加班事实。
- 与用人单位沟通：如果劳动者认为自己的加班权益受到了侵害，可以首先与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
如果你有具体的加班情况或相关证据，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。