主动申请加班通常没有加班费，但特定情况下可能有例外。

一、结论解释

在大多数情况下，如果劳动者主动要求加班，且未经用人单位明确安排或同意，那么通常不能要求支付加班费。因为加班费的支付前提是“用人单位安排”，即加班行为需由用人单位明确安排或认可。然而，也存在一些特定情况，即使劳动者主动加班，也有可能获得加班费。

二、特定情况下的加班费支付

1. 用人单位默认或明示同意：

   • 如果劳动者主动提出加班，并且用人单位通过明示（如口头或书面同意）或默示（如领导知晓且未制止，或对加班成果予以使用）的方式表示同意，那么可以视为用人单位安排了加班，劳动者有权要求支付加班费。

2. 有相关加班审批制度且已获批准：

   • 如果用人单位有明确的加班审批制度，劳动者按照该制度主动申请加班，并获得了相关负责人的批准，这也属于用人单位认可的加班，劳动者可以依法要求支付加班费。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

四、建议与提醒

1. 合理安排时间：劳动者在工作中应合理安排时间，避免不必要的加班。如需加班，应与单位沟通并征得同意，以确保自身权益得到保障。

2. 保留证据：劳动者若要主张加班费，需要保留好加班的相关证据，如加班审批单、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

综上所述，主动申请加班是否能获得加班费，关键在于是否有证据证明是用人单位安排或认可了加班行为。在大多数情况下，未经用人单位安排或同意的主动加班是不能要求支付加班费的。但在特定情况下，如用人单位默认或明示同意，或有相关加班审批制度且已获批准，劳动者则有权要求支付加班费。