公司员工自愿加班，在一般情况下是没有加班费的，但特殊情况除外。以下是对这一问题的详细分析：
一、自愿加班与加班费的基本原则
- 自愿加班定义：自愿加班指的是员工出于个人意愿，在法定标准工作时间以外进行工作，且该加班并非由用人单位直接安排或明确要求。
- 加班费支付条件：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付加班费的前提是基于用人单位的安排，即因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定标准工作时间以外工作。
- 基本原则：由于自愿加班并非用人单位的直接安排，因此一般情况下用人单位无需支付加班费。这是为了保障劳动者的休息权，同时避免用人单位因员工的自愿行为而承担不必要的经济负担。
二、特殊情况下的加班费支付
公司默认要求或间接迫使：
- 如果员工能证明表面上是“自愿”加班，实际上是公司存在加班的默认要求，如以完成特定工作量或工作指标间接迫使员工加班，或存在“不加班就影响绩效考核、晋升”等潜在压力，这种情况下应认定为非真正意义上的自愿加班。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，在非真正自愿加班的情况下，员工有权要求支付加班费。
用人单位追认：
- 即使最初是员工自愿加班，但如果用人单位事后对该加班行为予以追认，视为单位安排的加班，那么用人单位也应当依法支付相应的加班费。
- 实际情况：这种情况需要双方有明确的沟通和约定，比如用人单位在员工自愿加班后，通过书面或口头形式确认该加班为有效加班，并同意支付加班费。
三、证据保留与举证责任
- 员工举证责任：员工主张加班费的，通常需要承担对加班事实存在的举证责任。因此，建议员工在加班时保留好相关证据，如加班申请、考勤记录（如打卡记录）、工作成果记录、与上级沟通加班事宜的邮件或聊天记录等。
- 用人单位管理：用人单位也应加强加班管理，确保加班的合法性和合理性，同时鼓励员工合理安排工作时间，避免过度加班对身体健康和工作效率造成不良影响。
四、建议与注意事项
- 合理安排工作与休息：用人单位应当严格控制加班时间，保障员工的休息权利，合理安排工作任务，避免不必要的加班。
- 明确沟通与约定：为避免后续的纠纷，用人单位与员工之间应就加班问题进行明确的沟通和约定，确保双方对加班的性质、支付条件等有清晰的理解。
- 及时咨询与维权：如果员工对加班费支付问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，公司员工自愿加班是否享有加班费需根据具体情况判断。在一般情况下，自愿加班没有加班费；但在特殊情况下，如存在公司默认要求或间接迫使员工加班，或用人单位对自愿加班行为予以追认时，员工有权要求支付加班费。因此，双方应明确沟通与约定，并妥善保留相关证据以维护各自权益。