给个人做事是否有加班费，关键在于是否构成劳动关系，以及是否符合加班费的支付条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、构成劳动关系的情况
如果给个人做事，但双方之间形成了事实上的劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得加班费。
加班费的支付条件：
- 劳动者在法定工作时间以外继续工作，即构成加班。
- 加班分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班，不同情况下的加班费支付标准不同。
加班费的计算标准：
- 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
举例说明：
- 假设你的月工资为5000元，某工作日你加班了2小时，那么你的加班费应为：\(5000元 \div 21.75天 \div 8小时 \times 2小时 \times 150\% \approx 86.21元\)。
- 如果是在休息日加班且未安排补休，加班费计算方式类似，但倍数变为200%。
二、不构成劳动关系的情况
如果给个人做事，但双方之间并未形成劳动关系，而是劳务关系或其他关系，那么加班费的问题就需要根据双方之间的约定来确定。
劳务关系的特点：
- 劳务关系通常基于双方之间的口头或书面协议，协议内容可能包括工作范围、工作时间、报酬等。
- 劳务关系不受劳动法的调整，而是受合同法的调整。
加班费的约定：
- 在劳务关系中，加班费是否支付以及支付多少，通常取决于双方之间的约定。
- 如果双方没有约定加班费，那么劳动者可能无法获得加班费。
建议：
- 在签订劳务合同时，应明确约定加班费的支付条件和标准，以避免后续纠纷。
- 如果双方对加班费有争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。
三、特殊情况下的加班费问题
非全日制员工：
- 非全日制员工通常不享受加班费，因为其工作时间灵活，且工资通常已经包含了可能的加班费用。
- 但如果非全日制员工的工作时间超过了法定标准，且双方有约定加班费，那么应按照约定支付。
实习生：
- 实习生通常不视为劳动者，因此不享受加班费。
- 但如果实习生与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，且符合加班费的支付条件，那么应支付加班费。
总结与建议：
- 给个人做事是否有加班费，关键在于是否构成劳动关系以及双方之间的约定。
- 如果构成劳动关系，应按照劳动法的规定支付加班费。
- 如果不构成劳动关系，应根据双方之间的约定来确定加班费的问题。
- 在任何情况下，都建议明确约定加班费的支付条件和标准，以避免后续纠纷。
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