结论：提交加班申请但未获得加班费，并不一定就意味着是自愿加班且无需支付加班费。是否应支付加班费，需根据加班是否由用人单位安排、是否存在被迫加班的情况以及公司政策和劳动合同中的约定来综合判断。

一、加班的法律性质与支付加班费的条件

1. 非单位安排的加班：

   • 如果员工是出于个人原因，如为了完成额外的工作任务、提升个人技能或处理个人事务而主动选择加班，且这种加班并非用人单位所要求或安排的，那么这种情况下通常不被视为法律意义上的“加班”，因此可能无法获得加班费。但这一判断需基于公司没有通过任何形式（如暗示、压力等）迫使员工加班的前提。

2. 单位安排或变相要求的加班：

   • 如果员工虽然提交了加班申请，但实际上是受到用人单位的某种压力或暗示，如未完成工作任务将面临扣薪、降职等后果，或者公司通过制定过高的劳动定额导致员工不得不加班，那么这种情况下员工的“自愿”加班实际上是被迫的，应当被视为用人单位安排的加班，并应支付相应的加班费。

二、法律法规的相关规定

• 《劳动法》第四十四条：明确规定了用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排工作又不能安排补休、法定休假日安排工作的，应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。这表明，只要是用人单位安排的加班，无论员工是否自愿，都应支付加班费。

• 《劳动合同法》第三十一条：也明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

三、公司政策与劳动合同的影响

• 在实际操作中，是否支付加班费还取决于公司的内部政策和劳动合同中的约定。一些公司可能明确规定自愿加班不支付加班费，且这一规定不违反相关法律法规，那么员工在自愿加班时可能无法获得加班费。然而，如果公司政策或劳动合同中的约定与法律法规相冲突，那么这些约定将被视为无效，员工仍有权要求支付加班费。

四、员工应对方法

1. 收集证据：

   • 员工应保留好加班申请记录、考勤记录、工作任务安排、沟通记录等证据，以证明自己存在加班事实以及加班并非完全出于个人自愿。

2. 与公司协商：

   • 员工可以主动与上级领导或人力资源部门进行沟通，明确指出自己的加班情况以及应获得加班费的诉求，要求公司按照法律规定支付加班费。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝支付加班费，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写申请表格、参加庭审等程序。

4. 寻求法律援助：

   • 若对劳动仲裁结果不满意或在维权过程中遇到困难，员工可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

五、举例说明

假设某公司员工小张为了完成项目任务，在正常工作时间外提交了加班申请并加班工作。如果小张能证明加班是受到公司项目压力或劳动定额过高的影响，而非完全出于个人自愿，那么小张有权要求公司支付加班费。相反，如果小张加班是为了处理个人事务或提升个人技能，且公司没有施加任何压力或暗示，那么小张可能无法获得加班费。

综上所述，提交加班申请但未获得加班费并不一定就意味着是自愿加班且无需支付加班费。员工应了解自己的权益和公司政策，以便在必要时做出合适的决策并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。