结论：一般情况下，职工自愿加班是没有加班费的，但在特定情况下，职工可能享有加班费。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：自愿加班无加班费
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但加班费的支付是基于用人单位安排加班的前提。如果是劳动者自愿加班，并非用人单位安排，则不属于《劳动法》所规定的用人单位应支付加班费的范畴。
自愿加班的定义：
- 自愿加班是指劳动者出于个人目的（如提升技能、完成个人项目等），在未受用人单位直接安排或要求的情况下，主动选择加班。这种情况下，由于不是用人单位的安排，因此通常不享有加班费。
劳动法立法意图：
- 劳动法的目的是限制用人单位延长工作时间的权利，保护员工的休息权。员工自愿加班是对自己休息权的主动放弃，不属于休息权被剥夺的范畴，因此用人单位无需支付加班费。
二、特殊情况：自愿加班可能享有加班费
默示加班：
- 如果员工加班后通过汇报工作等方式让用人单位知晓，且用人单位没有明确反对，同时员工加班的工作内容与本职工作相关，这种情况可能被视为用人单位默示安排员工加班。根据法规要求，此时用人单位需要支付加班费。
涉及公共利益或紧急情况：
- 在特殊行业或紧急情况下，如医疗机构的医护人员在疫情期间主动加班抗疫，或为防止关键生产设备故障导致的全厂停产而主动加班抢修等，即使员工自愿加班，从保障劳动者权益及维护公共利益角度出发，用人单位也应当支付加班费。
公司有鼓励加班的制度或文化：
- 如果用人单位存在鼓励加班的内部规章制度或企业文化，使得员工为了获得晋升机会、绩效奖励等而不得不自愿加班，法院可能会认定用人单位变相安排了加班，从而要求支付加班费。
规章制度承认自愿加班：
- 如果用人单位的规章制度明确承认员工自愿延长工作时间的行为为加班，并规定了相应的支付方式，则员工有权要求用人单位支付加班工资或安排休假。
三、建议与维权
保留证据：
- 如果员工认为自己的自愿加班实际上属于用人单位安排或符合上述特殊情况，应保留相关证据，如加班记录、工作汇报、沟通记录等，以证明加班事实及用人单位的知情程度。
协商沟通：
- 员工可以优先与用人单位的人力资源部门或上级沟通，确认加班政策或表达诉求，寻求合理的解决方案。
法律维权：
- 如果争议无法解决，员工可以依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：职工自愿加班是否享有加班费，需根据具体情况判断。在一般情况下，自愿加班不享有加班费；但在默示加班、涉及公共利益或紧急情况、公司有鼓励加班的制度或文化、规章制度承认自愿加班等特殊情况下，职工可能享有加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。