结论：加班是否能够获得加班费，与是否做计划无直接关联，关键在于是否符合法律规定的加班情形及用人单位的加班管理制度。以下从不同角度展开分析：

1. 法律规定的加班情形
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在以下情形下工作的，应支付加班费：

   • 工作日延长工作时间（超过8小时部分）；
     
   • 休息日工作且不能补休（如周六、周日加班且未安排调休）；
     
   • 法定节假日工作（如春节、国庆等法定假日）。
     若劳动者符合上述情形，无论是否提前做计划，用人单位均需支付加班费。

2. 用人单位的加班管理制度
   部分用人单位可能通过内部制度要求员工提前申请加班（如填写加班计划表），但此类制度需符合以下条件：

   • 合法性：制度内容不得违反《劳动法》及《劳动合同法》，例如不得以“未做计划”为由拒绝支付法定加班费；
     
   • 合理性：若制度仅用于统计考勤或安排工作，不影响劳动者实际加班事实的认定；
     
   • 告知义务：用人单位需证明制度已向劳动者公示或告知，否则对劳动者不产生约束力。
     若用人单位以“未做计划”为由拒付加班费，劳动者可主张权利。

3. 劳动者需注意的证据
   为保障自身权益，劳动者应保留以下证据：

   • 加班事实证据：如考勤记录、工作邮件、同事证言等，证明实际加班时间；
     
   • 用人单位拒付证据：如书面通知、聊天记录等，证明用人单位以“未做计划”为由拒绝支付；
     
   • 制度公示证据：若用人单位主张制度已公示，劳动者可要求其提供签字确认的文件或培训记录。
     

建议：

• 若用人单位合法制定加班管理制度，劳动者应遵守流程（如提前申请），但需明确：流程合规不等于免除加班费支付义务；
  
• 若遭遇拒付，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有复杂情况（如制度合法性争议、证据收集困难等），可直接向我咨询，我将结合具体案情提供法律方案。