结论前置：员工因工作量太多被迫主动加班而公司不支付加班费，这一行为是否违法需分情况讨论，但通常情况下，若加班未经过公司安排或同意，公司不支付加班费可能不构成直接违法，但公司若存在未合理安排工作导致员工不得不加班的情形，则可能涉及违法。以下为详细分析：

一、加班的法律规定与原则

1. 加班的协商性：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间。这意味着，加班原则上需要双方的协商一致，而非单方面的决定。

2. 加班的限制性：法律对加班时间有明确限制，一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这是为了保护劳动者的身心健康，防止过度劳累。

3. 加班费的支付：若公司安排加班，则应按照法律规定支付加班费。这是劳动者的合法权益，公司不得无故拖欠或拒绝支付。

二、员工被迫主动加班的情形分析

1. 公司未安排加班，员工自行加班：

   • 若员工因个人原因（如工作效率低、工作方法不当等）导致在正常工作时间内无法完成工作任务，而自行选择加班，且未经过公司安排或同意，那么公司不支付加班费通常不构成违法。因为这种情况下，加班并非公司的要求或安排，而是员工的个人行为。
   • 但若公司存在未合理安排工作、未提供必要的工作条件或支持等情形，导致员工不得不加班以完成工作任务，那么公司可能因未履行其管理职责而涉及违法。此时，员工有权要求公司支付加班费或采取其他补救措施。

2. 公司虽未直接安排加班，但通过工作量设置迫使员工加班：

   • 若公司故意设置不合理的工作量，导致员工在正常工作时间内无法完成，从而被迫加班，且公司对此明知或应知而未采取措施予以纠正，那么公司的行为可能构成变相强迫加班，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于不得强迫或变相强迫劳动者加班的规定。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司支付加班费，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律途径维护自己的权益。

三、法律建议与救济途径

1. 与公司沟通：若员工因工作量太多而被迫加班，首先应与公司进行沟通，说明情况并要求公司合理安排工作或支付加班费。

2. 收集证据：若沟通无果，员工应收集相关证据（如工作记录、加班通知、同事证言等），以证明自己确实因公司原因而被迫加班。

3. 寻求法律救济：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费并承担相应的法律责任。

举例说明：假设某员工因公司突然增加大量工作任务，且未提供足够的工作资源或支持，导致员工在正常工作时间内无法完成，从而不得不每天加班数小时。若员工能证明加班是由于公司的原因而非个人原因，且公司未支付加班费，那么员工有权要求公司支付加班费，并可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

总之，员工因工作量太多被迫主动加班而公司不支付加班费是否违法，需根据具体情况进行判断。若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。