公司安排周六日加班不给加班费，通常是违法的。下面我从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，如果公司安排您在周六日加班，且无法为您安排补休，那么公司就必须支付不低于您工资百分之二百的加班费。若公司不支付，则违反了法律规定。

二、特殊情况

当然，也存在一些特殊情况，可能使得周六日工作不认定为加班，从而无需支付加班费。例如：

1. 劳动合同约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定，周六日工作属于正常工作时间，且工资已包含相应报酬，那么周六日工作可能不认定为加班。
2. 加班审批制度：如果用人单位有合法有效的加班审批制度，且劳动者未经审批自行加班，那么这种情况也可能不认定为加班。

不过，这些特殊情况需要具体的证据和合同条款来支持，不是公司单方面说了算的。

三、维权建议

如果您遇到公司安排周六日加班却不给加班费的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付加班费或安排补休。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付加班费。
3. 申请劳动仲裁：如果公司逾期不支付加班费，您还可以申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及可能的赔偿金。

在维权过程中，您需要提供相关的证据，如考勤记录、加班通知等，以证明您确实在周六日加班且未获得相应的报酬。

总结来说，公司安排周六日加班不给加班费，在大多数情况下是违法的。如果您遇到了这种情况，不要忍气吞声，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。