在制定员工工资包含加班费的规定时，可以明确以下几点核心内容，以确保规定的合法性和可操作性：
明确工资构成：
- 在规定中清晰说明员工的工资由基本工资、绩效工资（如有）、加班费及其他补贴（如交通补贴、餐补等）构成。
- 特别指出加班费是工资的一部分，并明确加班费的计算基数和计算方式。
加班费的计算基数与方式：
- 计算基数：可以规定加班费的计算基数为员工的基本工资，或者根据双方协商确定一个合理的基数，但不得低于当地最低工资标准。
- 计算方式：
- 工作日加班：按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付加班费。
- 休息日加班且不能安排补休的：按照不低于员工本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
- 法定节假日加班：按照不低于员工本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
加班的认定与记录：
- 明确加班的认定标准，如员工在正常工作时间之外，经公司安排或批准进行的工作视为加班。
- 要求员工在加班前或加班后及时填写加班申请单，并经上级审批确认，作为计算加班费的依据。
- 公司应建立加班记录制度，妥善保存员工的加班记录，以备查验。
加班费的支付时间：
- 规定加班费应与员工当月工资一并支付，或在双方约定的时间内支付。
- 确保加班费的支付不迟于员工离职后的最后一个工资支付日。
特殊情况的说明：
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，应明确其加班费的计算方式可能有所不同，并依据相关法律法规进行规定。
- 对于因工作性质或生产特点需要连续作业的岗位，可以规定相应的调休或补偿机制。
违规处理与争议解决：
- 明确公司未按时足额支付加班费的法律责任，如支付滞纳金、赔偿金等。
- 提供员工与公司之间因加班费问题发生争议的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
示例规定：
“员工工资与加班费管理规定
一、本规定旨在明确员工工资构成及加班费的计算与支付方式，保障员工的合法权益。
二、员工工资由基本工资、绩效工资（如有）、加班费及其他补贴构成。加班费是工资的重要组成部分。
三、加班费的计算基数为员工的基本工资，计算方式如下：
- 工作日加班：按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付。
- 休息日加班且不能安排补休的：按照不低于员工本人日或小时工资标准的200%支付。
- 法定节假日加班：按照不低于员工本人日或小时工资标准的300%支付。
四、员工加班需提前填写加班申请单，并经上级审批确认。公司应建立加班记录制度，妥善保存加班记录。
五、加班费应与员工当月工资一并支付，或在双方约定的时间内支付，且不迟于员工离职后的最后一个工资支付日。
六、对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，其加班费的计算方式依据相关法律法规执行。
七、公司未按时足额支付加班费的，应依法支付滞纳金或赔偿金。员工与公司之间因加班费问题发生争议的，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
八、本规定自发布之日起生效，如有未尽事宜，依据相关法律法规执行。”
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