结论前置：加班费未在合同中注明，并不意味着劳动者无法获得加班费。劳动者依然有权根据法律规定主张加班费，且用人单位有义务支付。以下从不同角度详细分析：
一、法律背景与规定
《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 《劳动合同法》第三十一条也明确规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
合同未注明的法律后果：
- 劳动合同中未注明加班费，并不影响劳动者依据上述法律规定主张加班费。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，但合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。因此，即使合同未注明加班费，劳动者依然有权要求用人单位支付。
二、实际操作与建议
收集证据：
- 劳动者应收集能够证明加班事实的证据，如加班记录、考勤表、工作邮件、短信或微信聊天记录等。这些证据将有助于证明劳动者确实存在加班行为，从而主张加班费。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付加班费。协商过程中，劳动者应明确表达自己的诉求，并出示相关证据以支持自己的主张。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
三、可能遇到的法律后果与风险
用人单位拒不支付加班费：
- 如果用人单位拒不支付加班费，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，用人单位可能需要承担举证责任，证明其已经支付了加班费或劳动者不存在加班行为。如果用人单位无法提供充分证据，将可能面临支付加班费及可能的经济补偿或赔偿。
劳动者主张加班费的时效限制：
- 劳动者主张加班费的时效限制通常为一年（具体根据当地法律法规确定），从劳动者知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张自己的权益，避免超过时效限制而无法获得法律保护。
总结与建议：加班费未在合同中注明并不影响劳动者主张加班费的权利。劳动者应收集证据、与用人单位协商，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。同时，劳动者也应注意主张加班费的时效限制，及时行使自己的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。