针对您提出的“离职协议写给了加班费没给怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和解答：

首先，明确您的权益。用人单位在安排员工加班后，应依法支付加班费。如果离职时用人单位未支付加班费，并且这一事实在离职协议中有所体现但并未得到执行，您完全有权要求用人单位支付这笔费用。

接下来，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达您的诉求，即要求支付离职协议中约定的加班费。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好的方式解决问题。

2. 准备证据：

   • 收集并整理所有与加班和未支付加班费相关的证据，如加班记录（考勤卡、加班申请表、工作邮件等）、工资条、银行转账记录、劳动合同以及离职协议等。
   • 这些证据将用于支持您的主张，并在必要时提供给相关部门或机构。

3. 向劳动保障监察机构投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。
   • 在投诉时，务必提交详细的投诉材料和证据，以便监察机构能够迅速了解情况并采取行动。

4. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果劳动保障监察机构的处理结果仍不能满足您的诉求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及相应的经济补偿金。
   • 在申请仲裁时，请务必按照仲裁委员会的要求准备相关材料和证据，并积极参与仲裁过程。

最后，需要注意的是，追讨加班费的过程中可能会遇到一些困难和挑战。因此，建议您在采取行动之前充分了解相关法律法规和程序，并寻求专业法律人士的帮助和指导。同时，保持耐心和坚持也是非常重要的，只有坚持下去才有可能成功维护自己的权益。