结论前置：您在离职协议中虽已约定获得加班费但实际未收到的情况下，是可以主张加班费的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有获得加班费的权利，这是法定的劳动权益。离职协议中关于加班费的约定，实际上是双方对这一法定权益的确认和具体化。如果协议中明确约定了加班费的支付，但用人单位未实际履行，那么劳动者完全有权依据协议和法律规定，向用人单位主张加班费。
二、协议效力角度
离职协议是双方自愿、平等协商后达成的，具有法律效力。只要协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么协议中的条款就是有效的，对双方都具有约束力。因此，如果离职协议中明确约定了加班费的支付，用人单位就应当按照协议履行支付义务。如果未履行，劳动者可以依据协议向用人单位主张权利。
三、实际操作角度
收集证据：在主张加班费时，您需要收集相关证据来证明自己的加班事实和用人单位未支付加班费的情况。这些证据可以包括加班记录、工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
协商解决：在收集到足够证据后，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照离职协议的约定支付加班费。如果协商成功，那么问题就得到了解决。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、注意事项
及时主张权利：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在发现用人单位未支付加班费后的一年内及时主张权利，以免超过时效期间而丧失胜诉权。
保留好离职协议：离职协议是您主张加班费的重要依据之一，因此您需要妥善保管好这份协议，以便在需要时提供证明。
如果您在主张加班费的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。