关于您提出的“离职协议里不让再主张权利，还能追讨加班费吗”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
结论前置
是否能追讨加班费，主要取决于离职协议的具体内容以及是否存在加班事实的证据。如果离职协议中未明确放弃加班费诉求，且有证据证明加班事实和未支付加班费，那么您仍有可能追讨加班费。
详细分析
协议内容的关键性：
- 如果离职协议中明确约定了您放弃加班费等权益，且该协议不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销的情形，那么您之后想要再主张加班费，可能会比较困难。
- 如果离职协议中未提及加班费相关事宜，或者虽然提及但并未明确放弃，那么您仍有可能根据加班事实来主张加班费。
加班事实的证据：
- 无论离职协议中如何约定，要成功追讨加班费，您都需要提供能够证明加班事实的证据，如考勤记录、加班申请单、工作邮件等。
- 如果您能收集到这些证据，并且能证明用人单位未支付相应的加班费，那么您就有可能通过劳动仲裁或诉讼的途径来追讨。
劳动仲裁和诉讼的时效性：
- 离职后追讨加班费，需要注意劳动仲裁的时效性。一般来说，劳动争议仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起算。
- 如果劳动关系终止，您应自终止之日起一年内申请仲裁。超过这个时效，您的仲裁请求可能不会被受理。
法律建议
- 仔细审查离职协议：在签订离职协议前，务必仔细审查其中的条款，特别是关于放弃权益的部分。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时咨询专业律师。
- 积极收集证据：如果认为存在加班未支付的情况，应尽快收集相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。
- 及时申请仲裁：如果决定追讨加班费，应确保在仲裁时效内提出申请，以免错过维护自己权益的机会。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。