签了离职协议后，能否主张加班费需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、离职协议明确包含加班费且合法有效

若离职协议中明确约定了包含所有未结款项，且明确放弃包括加班费在内的其他权利主张，同时该协议是在双方平等自愿、协商一致且不存在欺诈、胁迫等法定可撤销情形下签订的，那么您通常难以再主张加班费。因为在此情况下，协议已经对双方的权利义务进行了最终处置，您作为协议的一方，应当受到协议的约束。

二、离职协议未提及加班费或存在可撤销情形

1. 协议未提及加班费：

   • 若离职协议中并未提及加班费事宜，那么您仍有权主张加班费。因为加班费属于劳动报酬的组成部分，您依法享有获得劳动报酬的权利。在此情况下，您可以提供加班事实的相关证据，如考勤记录、加班通知等，通过与用人单位协商或申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径，要求用人单位支付相应加班费。

2. 协议存在可撤销情形：

   • 若离职协议虽提及加班费但存在可撤销情形，如签订协议时用人单位故意隐瞒应支付加班费的事实，或者您对加班费金额存在重大误解等，您可以在法定期间内申请撤销该协议。协议被撤销后，您就可以依法主张加班费。因为在此情况下，协议并非您的真实意思表示，或者存在欺诈、胁迫等导致协议无效的情形。

三、法律建议与风险提示

1. 保留证据：

   • 无论您是否打算主张加班费，都建议您保留好与加班相关的证据，如考勤记录、加班通知、工资发放记录等。这些证据在主张加班费时将起到至关重要的作用。

2. 谨慎签订离职协议：

   • 在签订离职协议前，请务必仔细阅读协议内容，确保协议中明确约定了加班费等劳动报酬的支付情况。若对协议内容存在疑问或不确定，建议您咨询专业律师或法律机构，以避免因协议内容不明确而导致的法律风险。

3. 及时主张权利：

   • 若您发现用人单位存在未足额支付加班费等违法行为，请及时主张权利。因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效期间，您可能面临仲裁申请被驳回的风险。

举例说明：假设您与用人单位签订了离职协议，但协议中并未提及加班费事宜。后来，您发现用人单位在您工作期间存在未支付加班费的情况。此时，您可以提供考勤记录等证据，证明您存在加班事实以及加班时长、加班工资计算标准等，通过与用人单位协商或申请劳动仲裁等途径，要求用人单位支付相应加班费。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，法律适用也可能因地区、时间等因素而有所差异。因此，在处理类似问题时，建议您根据具体情况咨询专业律师或法律机构，以获取更加准确和全面的法律建议。若您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，欢迎直接向我咨询。