结论：跟公司签了“再无争议”协议后，是否还能要求加班费，需根据协议的具体内容、签订时的实际情况以及相关法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
协议内容明确且合法有效：
- 如果协议中明确写明了“双方就工资、加班费等所有劳动报酬事项已全部结清，再无争议”，并且该协议是在双方平等、自愿、协商一致的基础上签订的，没有违反法律、行政法规的强制性规定，也没有欺诈、胁迫等情形，那么该协议通常是合法有效的。
- 在这种情况下，你一般不能再就加班费等事项向公司提出主张，因为协议已经明确表示双方就此无争议。
协议内容存在瑕疵或违法情形：
- 如果协议中虽然写有“再无争议”的条款，但该条款是在你不知情、被欺诈或胁迫的情况下签订的，或者协议内容违反了法律、行政法规的强制性规定（如最低工资标准、加班费支付规定等），那么该协议或其中的相关条款可能是无效的。
- 在这种情况下，你仍然有权就加班费等事项向公司提出主张，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
协议未明确涵盖加班费事项：
- 如果协议中只是笼统地写了“双方再无争议”，但没有明确提及加班费等具体事项，或者协议内容存在模糊不清、容易产生歧义的情况，那么该协议可能无法完全排除你要求加班费的权利。
- 在这种情况下，你可以根据实际情况和法律规定，与公司进行协商或通过法律途径解决加班费问题。
法律建议：
- 在签订任何协议之前，务必仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意协议中的所有条款。
- 如果对协议内容有疑问或不确定的地方，可以咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见。
- 如果已经签订了协议但后来发现存在问题或争议，可以及时与公司进行沟通协商，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果你在签订合法有效的“再无争议”协议后，仍然就加班费等事项向公司提出主张，可能会面临公司拒绝支付、法律诉讼等风险。
- 如果你能够证明协议存在瑕疵或违法情形，或者协议未明确涵盖加班费事项，那么你要求加班费的主张可能会得到法律的支持。
总之，跟公司签了“再无争议”协议后，是否还能要求加班费，需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。