结论：签了加班费已结清协议后，是否还可以追讨加班费，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 协议内容合法有效且无欺诈、胁迫情形：

   • 如果加班费已结清协议是在双方自愿、平等、公平的基础上签订的，且协议内容明确、合法，没有违反法律法规的强制性规定，同时也没有证据表明协议是在欺诈、胁迫等情形下签订的，那么该协议通常具有法律效力。
   • 在这种情况下，一旦协议签订并履行完毕，即意味着双方对加班费问题已经达成一致并解决，员工一般不能再追讨加班费。

2. 协议存在违法或无效情形：

   • 如果加班费已结清协议存在违法情形，如协议内容违反了法律法规的强制性规定（例如，协议约定的加班费低于法定标准），或者协议是在欺诈、胁迫等情形下签订的，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。
   • 在这种情况下，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请确认协议无效或撤销协议，并追讨应得的加班费。

3. 协议未涵盖所有加班情况：

   • 如果加班费已结清协议仅针对特定时间段或特定类型的加班进行了结算，而并未涵盖员工所有的加班情况，那么对于未涵盖的部分，员工仍然有权追讨加班费。
   • 例如，协议可能仅结算了员工在某个月份的加班费，但员工在该月份之外还有其他加班未得到补偿，此时员工可以就未结算的加班费提出追讨。

4. 协议签订后发现新证据：

   • 如果在协议签订后，员工发现了新的证据，能够证明之前签订的协议存在不公平或遗漏的情况，例如发现了未计入加班费的加班记录等，那么员工也可以据此向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出申请，要求重新核算加班费并追讨差额。

法律建议：

• 在签订加班费已结清协议前，员工应仔细阅读协议内容，确保协议涵盖了所有应得的加班费，并了解自己的权益和义务。
• 如果对协议内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师或劳动争议调解机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
• 如果在协议签订后发现存在问题或需要追讨加班费，应及时收集相关证据，并向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出申请，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果员工成功追讨到加班费，用人单位需要按照法定标准支付加班费及可能的滞纳金或赔偿金。
• 如果员工未能成功追讨到加班费，或者因追讨行为给用人单位造成损失的，可能需要承担相应的法律责任（如赔偿损失等），但这种情况较为少见，且需根据具体案情和法律规定来判断。