结论先行：针对您“签合同没看，公司又说合同包含加班费”的情况，您并非完全处于被动地位，仍有多种途径可以尝试维护自己的权益。以下是从不同角度为您分析的可能解决方案：
合同内容审查与解释：
- 合同条款的明确性：首先，需要仔细审查合同中关于加班费的条款。如果合同中的加班费条款表述模糊、不明确，或者存在歧义，根据《民法典》的相关规定，您有权要求公司对合同条款进行解释，或者通过法律途径寻求对合同条款的合理解释。
- 合同签订时的告知义务：公司在与您签订合同时，有义务就合同中的重要条款，特别是涉及您切身利益的条款（如加班费）进行明确告知。如果公司未能履行这一告知义务，您可能可以主张合同中的加班费条款对您不产生约束力。
加班事实的举证：
- 加班记录的收集：无论合同中是否有明确的加班费条款，您都需要收集并保存好加班的证据，如加班通知、加班时的打卡记录、工作邮件或聊天记录等。这些证据将有助于证明您确实存在加班的事实。
- 加班费的计算依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，加班费应按照不低于工资的一定比例支付。您需要了解并计算出自己应得的加班费数额，以便在与公司协商或提起诉讼时作为依据。
与公司协商与调解：
- 协商解决：在收集好证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付加班费。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
- 调解途径：如果协商无果，您可以考虑通过劳动争议调解委员会等第三方机构进行调解。调解委员会将组织双方进行调解，并尝试促成双方达成和解协议。
法律途径维权：
- 提起劳动仲裁：如果协商和调解均无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。仲裁委员会将依法对争议进行审理，并作出裁决。如果仲裁裁决支持您的诉求，公司将需要按照裁决结果支付加班费。
- 提起诉讼：如果您对仲裁裁决结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司将需要按照判决结果支付加班费，并可能承担诉讼费用等额外责任。
额外建议：
- 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司代表。这有助于维护您的形象和权益，也有助于问题的顺利解决。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业的劳动法律师或法律援助机构。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分维护。
最后，面对这种情况，您并非孤立无援。通过仔细审查合同、收集加班证据、与公司协商调解以及必要时采取法律途径维权，您完全有可能维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。