结论：工资条上显示的工资费用小计是否包含加班费，这主要取决于公司的具体规定以及劳动合同中的相关约定。在多数情况下，如果劳动者实际加班且公司认可需支付加班费，那么工资费用小计中应当包含加班费。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律层面：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间等信息，并向劳动者提供个人工资清单。虽然该规定并未直接要求工资条必须单独列出加班费，但加班费作为工资的重要组成部分，理应包含在“工资的数额”范畴内。
- 从劳动争议实践的角度看，工资条中明确列出加班费项目和数额，对劳动者举证证明加班事实及应得加班费金额具有显著帮助，同时也体现了用人单位履行工资支付信息告知义务，有助于避免后续法律风险。
公司规定与劳动合同约定：
- 不同公司可能有不同的薪酬结构和工资条格式。一些公司可能会将加班费单独列出，以便劳动者更清晰地了解自己的收入构成；而另一些公司则可能将加班费包含在工资费用小计中，不再单独列出。
- 劳动合同中通常会明确约定工资的构成和支付方式。如果劳动合同中明确规定了加班费应单独计算并在工资条中列明，那么公司就必须遵守这一规定。
实际情况考量：
- 如果劳动者实际加班且公司认可需支付加班费，那么工资条上应当明确列出加班费项目及计算方式。这既是对劳动者劳动成果的肯定，也是公司遵守法律法规、保障劳动者权益的体现。
- 如果劳动者未加班或公司不支付加班费（但需注意，公司不支付加班费可能违反相关法律法规），那么工资条上可能不会直接列出加班费项目。然而，这并不意味着劳动者无法追讨加班费。在符合法律规定的情况下，劳动者仍可通过法律手段维护自身权益，追讨应得的加班费。
建议：
- 对于劳动者而言，如果对自己的工资构成有疑问，特别是关于加班费是否包含在工资费用小计中，建议及时向公司的人力资源部门或财务部门咨询，并要求公司提供详细的工资条说明。
- 对于公司而言，为了规范薪酬管理、避免劳动争议和法律风险，建议在工资条中清晰列出所有收入项目，包括加班费。这样不仅可以增强薪酬的透明度，提高员工对薪酬的满意度和信任度，还便于公司进行财务管理和成本核算。
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