您可以通过以下步骤追回被错误标注的加班费：
- 收集并固定证据
首先需证明实际存在加班事实且未获得足额加班费。关键证据包括：
- 考勤记录：如打卡记录、钉钉/企业微信考勤截图、门禁系统记录等，需显示具体加班时段（如工作日延时、周末或法定节假日加班）；
- 工作安排证据：如加班审批单、领导要求加班的聊天记录/邮件、工作任务分配记录等，证明加班是公司安排而非自愿；
- 工资条与银行流水：对比工资条中“加班费”项目与实际到账金额，若工资条标注金额与银行流水不符，可要求公司解释差异；若工资条本身虚假（如未列加班费但实际发放），需结合其他证据证明公司未支付；
- 同事证言：若有同事能证明公司普遍存在此类操作，可作为辅助证据（但需注意证人出庭作证的可能性）。
- 与公司协商解决
- 书面提出异议：向公司人力资源部门或直接上级发送书面函件（保留邮寄凭证或邮件截图），明确指出工资条中“加班费”与实际不符，要求公司重新核算并补发差额；
- 引用法律依据：在函件中引用《劳动法》第44条（加班费计算标准：工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）及《劳动合同法》第30条（用人单位应及时足额支付劳动报酬），增强诉求合理性。
向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式），提交证据材料并填写投诉登记表。监察部门会介入调查，若查实公司存在克扣加班费行为，可责令其限期支付并加付赔偿金（按应付金额50%-100%标准）。
申请劳动仲裁
若投诉未解决或公司拒不改正，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁申请需提交：
- 仲裁申请书（写明诉求、事实与理由）；
- 身份证明（身份证复印件）；
- 证据材料（按上述分类整理）；
- 公司工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询打印）。
仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行可申请法院强制执行。
注意事项：
- 加班费主张的时效为1年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算（如工资条发放后发现异常即应主张）；
- 若公司通过“拆分工资结构”（如将部分工资标注为“绩效”“补贴”实为加班费）规避责任，需结合实际工作时长和工资总额综合判断是否足额支付；
- 仲裁过程中保持证据完整性，避免公司销毁或篡改考勤记录等关键材料（可提前申请证据保全）。
如有进一步疑问或需协助整理证据材料，可直接向我咨询。